莒縣縣委編辦“一二三”工作法 助推用編進人計劃分配提質(zhì)增效
發(fā)布時間：2023-07-28 15:52 瀏覽次數(shù)：18905
近年來，莒縣縣委編辦立足縣域?qū)嶋H和發(fā)展大局，統(tǒng)籌各類編制資源，科學核定用編進人計劃，多元滿足部門單位用人需求，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供編制保障。
一、建立“一項機制”，提供引才聚才編制保障。
充分利用高層次人才周轉(zhuǎn)編制，制定出臺《莒縣高層次人才周轉(zhuǎn)編制管理使用程序》，堅持高端定位、人崗相適，人編捆綁、編隨人走。同時建立“組織人社征集需求—編辦審核引進計劃—編委審定下達計劃—組織人社引進人才”使用機制。重點保障教育民生、經(jīng)濟發(fā)展、基層一線等工作領(lǐng)域的用編需求。2023年為中小學增加高層次人才周轉(zhuǎn)編制100名，實現(xiàn)全縣中小學編制資源大統(tǒng)籌、大周轉(zhuǎn)，不斷夯實教師人才編制保障；為開發(fā)區(qū)分配10余名高層次人才周轉(zhuǎn)編制，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈抓招引、多元化抓招引賦能助力；強化城陽街道、夏莊經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)人才編制資源保障，逐步提高基層高技能人才占比，為基層人才隊伍建設(shè)提供有力保障。
二、把握“兩條主線”，實現(xiàn)用編計劃科學分配。
精細分析各單位人員結(jié)構(gòu)、工作任務(wù)輕重等要素，在既滿足單位用人需求，又兼顧優(yōu)化人員年齡、學歷比例的前提下，科學分配年度用編進人計劃。一方面，堅持重點突出、優(yōu)先保障。持續(xù)推進編制資源向基層一線、教育衛(wèi)生等重點行業(yè)領(lǐng)域傾斜。2023年為教育領(lǐng)域下達用編進人計劃700余名，為衛(wèi)生領(lǐng)域下達用編進人計劃300余名，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道下達用編進人計劃近100名，將有限的編制資源用在服務(wù)發(fā)展的“刀刃上”。另一方面堅持統(tǒng)籌兼顧、兜底保障。統(tǒng)籌考慮“三支一扶”、各類公費生、轉(zhuǎn)業(yè)軍官、退役士兵、選調(diào)生等用編情況，與組織、人社等部門做好銜接，確保在上級下達的計劃總數(shù)內(nèi)，為各單位合理分配用編進人計劃，確保“應(yīng)落盡落”。
三、落實“三項保障”，確保用編進人規(guī)范有序。
為進一步加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理，最大限度發(fā)揮編制資源的使用效益，通過“嚴管理、跟進度、強聯(lián)動”三項保障，全面保障用編進人計劃工作有序開展、穩(wěn)步推進。一是強化剛性約束。以《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》為抓手，全面落實編制使用核準制度，強化機構(gòu)編制管理“紅線”意識和“底線”思維，從源頭上杜絕“超編滿編進人”情況，切實把好人員入口關(guān)。二是實時跟蹤執(zhí)行。結(jié)合編制實名制數(shù)據(jù)、全縣機關(guān)事業(yè)單位用人需求，建立全縣機關(guān)事業(yè)單位計劃使用一覽表，實時追蹤部門單位計劃執(zhí)行情況。三是凝聚工作合力。強化組織、人社、財政等部門聯(lián)動配合，著力構(gòu)建“用編審核—崗位設(shè)置—人員補充—財政保障”四位一體的常態(tài)化溝通協(xié)作機制，確保優(yōu)化編制資源配置工作開展有力、配合有效。